CURSO DE PLAN DE IGUALDAD DE G脡NERO Y ACTUACIONES FRENTE AL ACOSO SEXUAL O POR RAZ脫N DE G脡NERO
Formaci贸n Programada por las empresas. Puedes reservar una plaza
Duraci贸n: 60 horas
Sector: OFICINAS Y DESPACHOS
Tipo de Formaci贸n: TELEFORMACION
Inscripci贸n abierta
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Matr铆cula Bonificada
Matr铆cula Privada
Objetivos:
El objetivo de este curso es orientar para que se adquiera unas acciones positivas, un lenguaje no sexista, se tome conciencia del abuso y del sexismo, de la discriminaci贸n directa o indirecta etc.. que se deben tener en cuenta y trabajar con ello para poder crear una sociedad basada en la no discriminaci贸n y con ello podremos ser capaces de Identificar las situaciones de acoso sexual y desarrollar actuaciones para prevenirlas.
Contenidos
MODULO I: PLAN DE IGUALDAD DE G脡NERO
UNIDAD DID脕CTICA 1. SENSIBILIZACI脫N EN IGUALDAD DE G脡NERO
1. Igualdad legal e igualdad efectiva.
2. Igualdad en el 谩mbito laboral: sectores productivos, conciliaci贸n de la vida laboral y familiar.
UNIDAD DID脕CTICA 2. SOCIALIZACI脫N Y G脡NERO
1. La igualdad como horizonte
2. La teor铆a sexo-g茅nero
3. Sexismo y cultura
4. El proceso de socializaci贸n
5. Los estereotipos sexuales en nuestra cultura
6. La aportaci贸n de la perspectiva de g茅nero
UNIDAD DID脕CTICA 3. 脕MBITOS DE ACTUACI脫N
1. Mujer y lenguaje
2. Mujer y medios de comunicaci贸n
3. mujer y nivel educativo
4. Mujer y salud
5. Mujer y pobreza
6. Mujer y violencia de g茅nero
UNIDAD DID脕CTICA 1. SENSIBILIZACI脫N EN IGUALDAD DE G脡NERO
1. Igualdad legal e igualdad efectiva.
2. Igualdad en el 谩mbito laboral: sectores productivos, conciliaci贸n de la vida laboral y familiar.
UNIDAD DID脕CTICA 2. SOCIALIZACI脫N Y G脡NERO
1. La igualdad como horizonte
2. La teor铆a sexo-g茅nero
3. Sexismo y cultura
4. El proceso de socializaci贸n
5. Los estereotipos sexuales en nuestra cultura
6. La aportaci贸n de la perspectiva de g茅nero
UNIDAD DID脕CTICA 3. 脕MBITOS DE ACTUACI脫N
1. Mujer y lenguaje
2. Mujer y medios de comunicaci贸n
3. mujer y nivel educativo
4. Mujer y salud
5. Mujer y pobreza
6. Mujer y violencia de g茅nero
7. Mujer y religi贸n
8. Ocio y necesidades personales
9. Mujer y 谩mbito laboral
10. Mujer y toma de decisiones
UNIDAD DID脕CTICA 4. PR脕CTICAS DE INTERVENCI脫N EN CONTEXTOS ESPEC脥FICOS
1. Introducci贸n
2. Violencia contra las mujeres
3. Agresiones sexuales
4. Prevenci贸n de la violencia
UNIDAD DID脕CTICA 5. EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA (I)
1. La Ley de Igualdad y los planes de igualdad
2. Caracter铆sticas del Plan de Igualdad en la empresa
3. Medidas de igualdad en la empresa
4. Intervinientes en la elaboraci贸n y aplicaci贸n del Plan de Igualdad
5. La igualdad como calidad en la empresa
UNIDAD DID脕CTICA 6. EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA (II)
1. Proceso de la 6 聯i聰
8. Ocio y necesidades personales
9. Mujer y 谩mbito laboral
10. Mujer y toma de decisiones
UNIDAD DID脕CTICA 4. PR脕CTICAS DE INTERVENCI脫N EN CONTEXTOS ESPEC脥FICOS
1. Introducci贸n
2. Violencia contra las mujeres
3. Agresiones sexuales
4. Prevenci贸n de la violencia
UNIDAD DID脕CTICA 5. EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA (I)
1. La Ley de Igualdad y los planes de igualdad
2. Caracter铆sticas del Plan de Igualdad en la empresa
3. Medidas de igualdad en la empresa
4. Intervinientes en la elaboraci贸n y aplicaci贸n del Plan de Igualdad
5. La igualdad como calidad en la empresa
UNIDAD DID脕CTICA 6. EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA (II)
1. Proceso de la 6 聯i聰
2. Iniciativa
3. Investigaci贸n y diagn贸stico
4. Identificaci贸n
5. Implantaci贸n
6. Indicadores
7. Innovaci贸n y evaluaci贸n
MODULO 2: ACTUACIONES FRENTE AL ACOSO SEXUAL
UNIDAD DID脕CTICA 1. INTRODUCCI脫N Y CONCEPTOS B脕SICOS.
UNIDAD DID脕CTICA 2. ACERCAMIENTO A LA MAGNITUD DEL PROBLEMA DEL ACOSO SEXUAL Y DEL ACOSO POR RAZ脫N DE SEXO.
UNIDAD DID脕CTICA 3. EL TRATAMIENTO INSTITUCIONAL Y NORMATIVO (脕MBITO INTERNACIONAL, EUROPEO Y NACIONAL).
UNIDAD DID脕CTICA 4. LEY ORG脕NICA 3/2007 PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES.
UNIDAD DID脕CTICA 5. 脕MBITO LABORAL: RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL Y RLT.
1. Medidas espec铆ficas para prevenir el acoso sexual y el acoso por raz贸n de sexo.
UNIDAD DID脕CTICA 6. MEDIDAS Y PROPUESTAS PARA LA NEGOCIACI脫N COLECTIVA: CONVENIOS Y PLANES DE GUALDAD.
UNIDAD DID脕CTICA 7. PROTOCOLOS DE ACTUACI脫N FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y AL ACOSO POR RAZ脫N DE SEXO.
3. Investigaci贸n y diagn贸stico
4. Identificaci贸n
5. Implantaci贸n
6. Indicadores
7. Innovaci贸n y evaluaci贸n
MODULO 2: ACTUACIONES FRENTE AL ACOSO SEXUAL
UNIDAD DID脕CTICA 1. INTRODUCCI脫N Y CONCEPTOS B脕SICOS.
UNIDAD DID脕CTICA 2. ACERCAMIENTO A LA MAGNITUD DEL PROBLEMA DEL ACOSO SEXUAL Y DEL ACOSO POR RAZ脫N DE SEXO.
UNIDAD DID脕CTICA 3. EL TRATAMIENTO INSTITUCIONAL Y NORMATIVO (脕MBITO INTERNACIONAL, EUROPEO Y NACIONAL).
UNIDAD DID脕CTICA 4. LEY ORG脕NICA 3/2007 PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES.
UNIDAD DID脕CTICA 5. 脕MBITO LABORAL: RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL Y RLT.
1. Medidas espec铆ficas para prevenir el acoso sexual y el acoso por raz贸n de sexo.
UNIDAD DID脕CTICA 6. MEDIDAS Y PROPUESTAS PARA LA NEGOCIACI脫N COLECTIVA: CONVENIOS Y PLANES DE GUALDAD.
UNIDAD DID脕CTICA 7. PROTOCOLOS DE ACTUACI脫N FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y AL ACOSO POR RAZ脫N DE SEXO.
| DOCUMENTACI脫N A PRESENTAR | |
| Personas Aut贸nomas o Personas Trabajadoras en R茅gimen General | 路 Ficha de participaci贸n 路 Tarjeta sanitaria SIP 路 DNI/NIE 路 Cabecera de la 煤ltima n贸mina, certificado de la vida laboral o recibo de aut贸nomo o aut贸noma |
| Para las personas en desempleo | 路 Ficha de participaci贸n 路 Tarjeta sanitaria SIP 路 DARDE (Documento de Alta y Renovaci贸n de la Demanda de Empleo) actualizado |
| Adem谩s si se solicita la gesti贸n de la bonificaci贸n (solo para empresas con al menos un trabajador):
Cabecera n贸mina 路 B10 路 Adhesi贸n al convenio, firmado por duplicado 路 Representante legal |
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路 El representante legal de la empresa debe firmar estos documentos. 路 Puedes adelantar la documentaci贸n por correo electr贸nico a a la direcci贸n de correo:info@planform.es, o puedes enviar los originales por correo ordinario a: c/ MANUEL AZA脩A, N潞 22 47014 VALLADOLID Anterior al inicio de la acci贸n formativa 隆Si te has quedado con dudas, cons煤ltanos! |
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