CURSO SUPERIOR DE GESTI脫N DE RECURSOS HUMANOS
Formaci贸n Programada por las empresas. Puedes reservar una plaza
Duraci贸n: 60 horas
Sector: OFICINAS Y DESPACHOS
Tipo de Formaci贸n: TELEFORMACION
Inscripci贸n abierta
Precio: 450,00 €.
Ficha de inscripci贸n del curso
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Matr铆cula Bonificada
Matr铆cula Privada
Objetivos:
El objetivo es ofrecer una formaci贸n superior orientada a la gesti贸n del personal de una empresa o de cualquier organismo p煤blico y a dirigir y crear distintos grupos humanos a nivel profesional.
Contenidos
M脫DULO 1. GESTI脫N DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DID脕CTICA 1. PLANIFICACI脫N DE PLANTILLAS
Introducci贸n
Concepto de planificaci贸n de Recursos Humanos
Importancia de la planificaci贸n de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
Objetivos de la planificaci贸n de Recursos Humanos
Requisitos previos a la planificaci贸n de Recursos Humanos
El caso especial de las Pymes
Modelos de planificaci贸n de los Recursos Humanos
UNIDAD DID脕CTICA 2. DESCRIPCI脫N DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
Descripci贸n y An谩lisis de Puestos de Trabajo
El proceso de analizar los puestos de trabajo
El an谩lisis de la informaci贸n
UNIDAD DID脕CTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCI脫N DEL PERSONAL
Introducci贸n
Reclutamiento: definici贸n
Canales de reclutamiento
Tipos de candidaturas
Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
Selecci贸n. La entrevista laboral
Formas de solicitud de empleo
As铆 inflan el curr铆culum los candidatos
UNIDAD DID脕CTICA 4. FORMACI脫N EN LA EMPRESA
La formaci贸n como opci贸n estrat茅gica
El servicio de formaci贸n en la organizaci贸n
La elaboraci贸n del plan de formaci贸n
UNIDAD DID脕CTICA 1. PLANIFICACI脫N DE PLANTILLAS
Introducci贸n
Concepto de planificaci贸n de Recursos Humanos
Importancia de la planificaci贸n de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
Objetivos de la planificaci贸n de Recursos Humanos
Requisitos previos a la planificaci贸n de Recursos Humanos
El caso especial de las Pymes
Modelos de planificaci贸n de los Recursos Humanos
UNIDAD DID脕CTICA 2. DESCRIPCI脫N DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
Descripci贸n y An谩lisis de Puestos de Trabajo
El proceso de analizar los puestos de trabajo
El an谩lisis de la informaci贸n
UNIDAD DID脕CTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCI脫N DEL PERSONAL
Introducci贸n
Reclutamiento: definici贸n
Canales de reclutamiento
Tipos de candidaturas
Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
Selecci贸n. La entrevista laboral
Formas de solicitud de empleo
As铆 inflan el curr铆culum los candidatos
UNIDAD DID脕CTICA 4. FORMACI脫N EN LA EMPRESA
La formaci贸n como opci贸n estrat茅gica
El servicio de formaci贸n en la organizaci贸n
La elaboraci贸n del plan de formaci贸n
La propuesta del plan de formaci贸n
Gesti贸n del plan de formaci贸n
Proceso de gesti贸n de acciones formativas
Evaluaci贸n del plan de formaci贸n
UNIDAD DID脕CTICA 5. INTRODUCCI脫N A LAS COMPETENCIAS
Las competencias, un nuevo enfoque para la gesti贸n empresarial
Competencias en el contexto laboral
驴C贸mo se adquieren las competencias?
Competencias, tipolog铆a y significado
UNIDAD DID脕CTICA 6. POL脥TICAS DE GESTI脫N DE PERSONAS
驴Qu茅 es la gesti贸n por competencias?
El proceso de selecci贸n
Formaci贸n basada en competencias
La evaluaci贸n en el modelo de gesti贸n por competencias
Herramientas de evaluaci贸n
Pol铆tica de retribuci贸n
El clima laboral, la motivaci贸n y la satisfacci贸n en el trabajo
UNIDAD DID脕CTICA 7. CONTRATOS (I). LA RELACI脫N LABORAL
El contrato de trabajo: capacidad, forma, per铆odo de prueba, duraci贸n y sujetos
Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas extraordinarias, recuperables y nocturnas, descanso semanal, d铆as festivos, vacaciones y permisos
UNIDAD DID脕CTICA 8. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACI脫N
Tipolog铆as y modalidades de contrato de trabajo
Contratos de trabajo de duraci贸n indefinida
Contratos de trabajo temporales
Contrato de trabajo en Pr谩cticas
Gesti贸n del plan de formaci贸n
Proceso de gesti贸n de acciones formativas
Evaluaci贸n del plan de formaci贸n
UNIDAD DID脕CTICA 5. INTRODUCCI脫N A LAS COMPETENCIAS
Las competencias, un nuevo enfoque para la gesti贸n empresarial
Competencias en el contexto laboral
驴C贸mo se adquieren las competencias?
Competencias, tipolog铆a y significado
UNIDAD DID脕CTICA 6. POL脥TICAS DE GESTI脫N DE PERSONAS
驴Qu茅 es la gesti贸n por competencias?
El proceso de selecci贸n
Formaci贸n basada en competencias
La evaluaci贸n en el modelo de gesti贸n por competencias
Herramientas de evaluaci贸n
Pol铆tica de retribuci贸n
El clima laboral, la motivaci贸n y la satisfacci贸n en el trabajo
UNIDAD DID脕CTICA 7. CONTRATOS (I). LA RELACI脫N LABORAL
El contrato de trabajo: capacidad, forma, per铆odo de prueba, duraci贸n y sujetos
Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas extraordinarias, recuperables y nocturnas, descanso semanal, d铆as festivos, vacaciones y permisos
UNIDAD DID脕CTICA 8. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACI脫N
Tipolog铆as y modalidades de contrato de trabajo
Contratos de trabajo de duraci贸n indefinida
Contratos de trabajo temporales
Contrato de trabajo en Pr谩cticas
Contrato para la Formaci贸n
UNIDAD DID脕CTICA 9. GESTI脫N DE N脫MINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garant铆a
Cotizaci贸n a la Seguridad Social
Retenci贸n por IRPF
Relaci贸n de ejercicios resueltos: Bases y tipos de contingencias
UNIDAD DID脕CTICA 10. EL TRABAJO Y LA SALUD: LOS RIESGOS PROFESIONALES. FACTORES DE RIESGO
Conceptos b谩sicos: trabajo y salud
UNIDAD DID脕CTICA 11. DA脩OS DERIVADOS DEL TRABAJO. LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES. OTRAS PATOLOG脥AS DERIVADAS DEL TRABAJO
Da帽os para la salud. Accidente de trabajo y enfermedad profesional
Enfermedad Profesional
UNIDAD DID脕CTICA 12. ORGANIZACI脫N DEL TRABAJO PREVENTIVO: RUTINAS B脕SICAS
El Plan de Prevenci贸n
La Evaluaci贸n de Riesgos
Planificaci贸n de Riesgos o Planificaci贸n Actividad Preventiva
Vigilancia de la Salud
Informaci贸n y Formaci贸n
Medidas de Emergencia
Memoria Anual
Auditor铆as
UNIDAD DID脕CTICA 13. DOCUMENTACI脫N: RECOGIDA, ELABORACI脫N Y ARCHIVO
Documentaci贸n: Recogida, elaboraci贸n y archivo
Modalidades de gesti贸n de la prevenci贸n
M脫DULO 2. RECURSOS MULTIMEDIA. NOMINAPLUS
UNIDAD DID脕CTICA 9. GESTI脫N DE N脫MINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garant铆a
Cotizaci贸n a la Seguridad Social
Retenci贸n por IRPF
Relaci贸n de ejercicios resueltos: Bases y tipos de contingencias
UNIDAD DID脕CTICA 10. EL TRABAJO Y LA SALUD: LOS RIESGOS PROFESIONALES. FACTORES DE RIESGO
Conceptos b谩sicos: trabajo y salud
UNIDAD DID脕CTICA 11. DA脩OS DERIVADOS DEL TRABAJO. LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES. OTRAS PATOLOG脥AS DERIVADAS DEL TRABAJO
Da帽os para la salud. Accidente de trabajo y enfermedad profesional
Enfermedad Profesional
UNIDAD DID脕CTICA 12. ORGANIZACI脫N DEL TRABAJO PREVENTIVO: RUTINAS B脕SICAS
El Plan de Prevenci贸n
La Evaluaci贸n de Riesgos
Planificaci贸n de Riesgos o Planificaci贸n Actividad Preventiva
Vigilancia de la Salud
Informaci贸n y Formaci贸n
Medidas de Emergencia
Memoria Anual
Auditor铆as
UNIDAD DID脕CTICA 13. DOCUMENTACI脫N: RECOGIDA, ELABORACI脫N Y ARCHIVO
Documentaci贸n: Recogida, elaboraci贸n y archivo
Modalidades de gesti贸n de la prevenci贸n
M脫DULO 2. RECURSOS MULTIMEDIA. NOMINAPLUS
| DOCUMENTACI脫N A PRESENTAR | |
| Personas Aut贸nomas o Personas Trabajadoras en R茅gimen General | 路 Ficha de participaci贸n 路 Tarjeta sanitaria SIP 路 DNI/NIE 路 Cabecera de la 煤ltima n贸mina, certificado de la vida laboral o recibo de aut贸nomo o aut贸noma |
| Para las personas en desempleo | 路 Ficha de participaci贸n 路 Tarjeta sanitaria SIP 路 DARDE (Documento de Alta y Renovaci贸n de la Demanda de Empleo) actualizado |
| Adem谩s si se solicita la gesti贸n de la bonificaci贸n (solo para empresas con al menos un trabajador):
Cabecera n贸mina 路 B10 路 Adhesi贸n al convenio, firmado por duplicado 路 Representante legal |
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路 El representante legal de la empresa debe firmar estos documentos. 路 Puedes adelantar la documentaci贸n por correo electr贸nico a a la direcci贸n de correo:info@planform.es, o puedes enviar los originales por correo ordinario a: c/ MANUEL AZA脩A, N潞 22 47014 VALLADOLID Anterior al inicio de la acci贸n formativa 隆Si te has quedado con dudas, cons煤ltanos! |
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