CURSO DE ADGD240PO - SALARIO Y CONTRATACI脫N
Formaci贸n Programada por las empresas. Puedes reservar una plaza
Duraci贸n: 100 horas
Sector:
Tipo de Formaci贸n: TELEFORMACION
Inscripci贸n abierta
Precio: 525,00 €.
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Matr铆cula Bonificada
Matr铆cula Privada
Objetivos:
Adquirir conocimientos sobre las obligaciones legales que la empresa exige cumplir tanto al trabajador como a la Administraci贸n en los 谩mbitos de Seguridad Social y Trabajo, conociendo as铆 mismo el procedimiento de inscripci贸n, afiliaci贸n y baja de trabajadores en la Seguridad Social, las modalidades de contratos de trabajo, as铆 como adquirir las habilidades para realizar el c谩lculo y liquidaci贸n de la cotizaciones a la Seguridad Social y las n贸minas del personal, cumplimentando los impresos oficiales.
Contenidos
1. EL SALARIO
1.1. Introducci贸n
1.2. Composici贸n del salario
1.3. Fijaci贸n de la cuant铆a
1.4. El recibo de pago del salario
1.5. Salario m铆nimo interprofesional
1.6. La retenci贸n del IRPF
1.7. Conceptos exentos de retenci贸n
1.8. Tipo de retenci贸n
2. LOS CONVENIOS COLECTIVOS.
2.1. La negociaci贸n colectiva
2.2. Concepto, contenido y requisitos de los convenios colectivos
2.3. Eficacia de los convenios colectivos, cobertura de vac铆os y racionalizaci贸n de la estructura negociadora
2.4. Concurrencia de convenios colectivos
2.5. Adhesi贸n y extensi贸n de convenios colectivos
3. EL CONTRATO DE TRABAJO.
3.1. El contrato de trabajo ordinario
3.2. El contrato de trabajo temporal de fomento y empleo
3.3. Los contratos de duraci贸n determinada
3.4. El contrato de trabajo en pr谩cticas
3.5. El contrato de trabajo para la formaci贸n
3.6. El contrato de sustituci贸n por anticipaci贸n en la edad de jubilaci贸n
3.7. El contrato de trabajo a tiempo parcial
3.8. El contrato de relevo
3.9. El contrato para el fomento de la contrataci贸n indefinida
3.10. Incentivos y bonificaciones en materia de Seguridad Social para el fomento de la contrataci贸n
3.11. Contrataci贸n de trabajadores con discapacidad
3.12. Fijos peri贸dicos y fijos discontinuos
3.13. Causas de suspensi贸n del contrato de trabajo
3.14. Causas de extinci贸n del contrato de trabajo
3.15. El despido colectivo
1.1. Introducci贸n
1.2. Composici贸n del salario
1.3. Fijaci贸n de la cuant铆a
1.4. El recibo de pago del salario
1.5. Salario m铆nimo interprofesional
1.6. La retenci贸n del IRPF
1.7. Conceptos exentos de retenci贸n
1.8. Tipo de retenci贸n
2. LOS CONVENIOS COLECTIVOS.
2.1. La negociaci贸n colectiva
2.2. Concepto, contenido y requisitos de los convenios colectivos
2.3. Eficacia de los convenios colectivos, cobertura de vac铆os y racionalizaci贸n de la estructura negociadora
2.4. Concurrencia de convenios colectivos
2.5. Adhesi贸n y extensi贸n de convenios colectivos
3. EL CONTRATO DE TRABAJO.
3.1. El contrato de trabajo ordinario
3.2. El contrato de trabajo temporal de fomento y empleo
3.3. Los contratos de duraci贸n determinada
3.4. El contrato de trabajo en pr谩cticas
3.5. El contrato de trabajo para la formaci贸n
3.6. El contrato de sustituci贸n por anticipaci贸n en la edad de jubilaci贸n
3.7. El contrato de trabajo a tiempo parcial
3.8. El contrato de relevo
3.9. El contrato para el fomento de la contrataci贸n indefinida
3.10. Incentivos y bonificaciones en materia de Seguridad Social para el fomento de la contrataci贸n
3.11. Contrataci贸n de trabajadores con discapacidad
3.12. Fijos peri贸dicos y fijos discontinuos
3.13. Causas de suspensi贸n del contrato de trabajo
3.14. Causas de extinci贸n del contrato de trabajo
3.15. El despido colectivo
3.16. El despido disciplinario
3.17. La extinci贸n del contrato por causas objetivas
3.18. El recibo de saldo y finiquito
4. LA SEGURIDAD SOCIAL: CONCEPTOS GENERALES.
4.1. Introducci贸n: la Seguridad Social.
4.2. Estructura y contenido de la Ley General de la Seguridad Social.
4.3. Composici贸n del sistema y campo de aplicaci贸n.
4.4. El R茅gimen General
4.5. Reg铆menes especiales
4.6. Supuesto especial de los socios trabajadores y miembros del 贸rgano de administraci贸n de las
sociedades
4.7. Entidades gestoras de la Seguridad Social
5. INSCRIPCI脫N DE EMPRESAS EN LA SEGURIDAD SOCIAL Y ALTA/BAJA DE TRABAJADORES.
5.1. Inscripci贸n de empresas en el R茅gimen General de la Seguridad Social.
5.2. Afiliaci贸n, altas y bajas y variaciones de datos de trabajadores en el R茅gimen General de la Seguridad
Social.
5.3. Transmisi贸n de datos a trav茅s del sistema RED.
6. LA COTIZACI脫N EN EL R脡GIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
6.1. Concepto y din谩mica de la cotizaci贸n.
6.2. Sujetos obligados y sujetos responsables.
6.3. Determinaci贸n en la base de cotizaci贸n.
6.4. C谩lculo de la base de cotizaci贸n por contingencias comunes.
6.5. C谩lculo de la base de la cotizaci贸n por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales,
desempleo, fondo de garant铆a salarial y formaci贸n profesional.
6.6. Tipos de cotizaci贸n.
6.7. Las cuotas.
6.8. Cotizaci贸n durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo
durante la lactancia natural, maternidad y paternidad, y en los casos de compatibilidad del subsidio por
maternidad o paternidad con per铆odos de descanso en r茅gimen de jornada a tiempo parcial
6.9. Cotizaci贸n de los contratos a tiempo parcial.
3.17. La extinci贸n del contrato por causas objetivas
3.18. El recibo de saldo y finiquito
4. LA SEGURIDAD SOCIAL: CONCEPTOS GENERALES.
4.1. Introducci贸n: la Seguridad Social.
4.2. Estructura y contenido de la Ley General de la Seguridad Social.
4.3. Composici贸n del sistema y campo de aplicaci贸n.
4.4. El R茅gimen General
4.5. Reg铆menes especiales
4.6. Supuesto especial de los socios trabajadores y miembros del 贸rgano de administraci贸n de las
sociedades
4.7. Entidades gestoras de la Seguridad Social
5. INSCRIPCI脫N DE EMPRESAS EN LA SEGURIDAD SOCIAL Y ALTA/BAJA DE TRABAJADORES.
5.1. Inscripci贸n de empresas en el R茅gimen General de la Seguridad Social.
5.2. Afiliaci贸n, altas y bajas y variaciones de datos de trabajadores en el R茅gimen General de la Seguridad
Social.
5.3. Transmisi贸n de datos a trav茅s del sistema RED.
6. LA COTIZACI脫N EN EL R脡GIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
6.1. Concepto y din谩mica de la cotizaci贸n.
6.2. Sujetos obligados y sujetos responsables.
6.3. Determinaci贸n en la base de cotizaci贸n.
6.4. C谩lculo de la base de cotizaci贸n por contingencias comunes.
6.5. C谩lculo de la base de la cotizaci贸n por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales,
desempleo, fondo de garant铆a salarial y formaci贸n profesional.
6.6. Tipos de cotizaci贸n.
6.7. Las cuotas.
6.8. Cotizaci贸n durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo
durante la lactancia natural, maternidad y paternidad, y en los casos de compatibilidad del subsidio por
maternidad o paternidad con per铆odos de descanso en r茅gimen de jornada a tiempo parcial
6.9. Cotizaci贸n de los contratos a tiempo parcial.
6.10. Cotizaci贸n en situaci贸n de pluriempleo.
6.11. La cotizaci贸n de los contratos para la formaci贸n.
6.12. Cotizaci贸n mediante liquidaciones complementarias.
6.13. La recaudaci贸n
6.14. Forma de liquidaci贸n de cuotas: la transmisi贸n de los documentos de cotizaci贸n por Sistema RED.
6.15. Aplazamiento y fraccionamiento del pago de cuotas del R茅gimen General de la Seguridad Social
7. LA ACCI脫N PROTECTORA.
7.1. Introducci贸n.
7.2. La incapacidad temporal.
7.3. La maternidad.
4.7. Otras prestaciones relacionadas con la maternidad.
7.5. La incapacidad permanente.
7.6. La jubilaci贸n: concepto y r茅gimen jur铆dico.
7.7. La protecci贸n por desempleo.-
7.8. Relaci贸n entre desempleo e incapacidad temporal y maternidad.
7.9. Tramitaci贸n de las prestaciones
8. R脡GIMEN GENERAL DE TRABAJADORES AUT脫NOMOS.
8.1. Campo de aplicaci贸n.
8.2. Afiliaci贸n, altas y bajas.
8.3. Cotizaci贸n.
9. EL TIEMPO EN LA RELACI脫N LABORAL. INFRACCIONES Y SANCIONES EN EL ORDEN SOCIAL.
9.1. La jornada laboral y el horario
9.2. Las horas extraordinarias
9.3. Los descansos
9.4. Las vacaciones
9.5. Permisos
9.6. La inspecci贸n de trabajo y seguridad social
9.7. Infracciones en el orden social
9.8. Las sanciones
6.11. La cotizaci贸n de los contratos para la formaci贸n.
6.12. Cotizaci贸n mediante liquidaciones complementarias.
6.13. La recaudaci贸n
6.14. Forma de liquidaci贸n de cuotas: la transmisi贸n de los documentos de cotizaci贸n por Sistema RED.
6.15. Aplazamiento y fraccionamiento del pago de cuotas del R茅gimen General de la Seguridad Social
7. LA ACCI脫N PROTECTORA.
7.1. Introducci贸n.
7.2. La incapacidad temporal.
7.3. La maternidad.
4.7. Otras prestaciones relacionadas con la maternidad.
7.5. La incapacidad permanente.
7.6. La jubilaci贸n: concepto y r茅gimen jur铆dico.
7.7. La protecci贸n por desempleo.-
7.8. Relaci贸n entre desempleo e incapacidad temporal y maternidad.
7.9. Tramitaci贸n de las prestaciones
8. R脡GIMEN GENERAL DE TRABAJADORES AUT脫NOMOS.
8.1. Campo de aplicaci贸n.
8.2. Afiliaci贸n, altas y bajas.
8.3. Cotizaci贸n.
9. EL TIEMPO EN LA RELACI脫N LABORAL. INFRACCIONES Y SANCIONES EN EL ORDEN SOCIAL.
9.1. La jornada laboral y el horario
9.2. Las horas extraordinarias
9.3. Los descansos
9.4. Las vacaciones
9.5. Permisos
9.6. La inspecci贸n de trabajo y seguridad social
9.7. Infracciones en el orden social
9.8. Las sanciones
| DOCUMENTACI脫N A PRESENTAR | |
| Personas Aut贸nomas o Personas Trabajadoras en R茅gimen General | 路 Ficha de participaci贸n 路 Tarjeta sanitaria SIP 路 DNI/NIE 路 Cabecera de la 煤ltima n贸mina, certificado de la vida laboral o recibo de aut贸nomo o aut贸noma |
| Para las personas en desempleo | 路 Ficha de participaci贸n 路 Tarjeta sanitaria SIP 路 DARDE (Documento de Alta y Renovaci贸n de la Demanda de Empleo) actualizado |
| Adem谩s si se solicita la gesti贸n de la bonificaci贸n (solo para empresas con al menos un trabajador):
Cabecera n贸mina 路 B10 路 Adhesi贸n al convenio, firmado por duplicado 路 Representante legal |
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|
路 El representante legal de la empresa debe firmar estos documentos. 路 Puedes adelantar la documentaci贸n por correo electr贸nico a a la direcci贸n de correo:info@planform.es, o puedes enviar los originales por correo ordinario a: c/ MANUEL AZA脩A, N潞 22 47014 VALLADOLID Anterior al inicio de la acci贸n formativa 隆Si te has quedado con dudas, cons煤ltanos! |
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