CURSO DE MF1026_3 IMPULSO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES
Formaci贸n Programada por las empresas. Puedes reservar una plaza
Duraci贸n: 50 horas
Sector: SERVICIOS
Tipo de Formaci贸n: TELEFORMACION
Inscripci贸n abierta
Precio: 375,00 €.
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Matr铆cula Bonificada
Matr铆cula Privada
Objetivos:
La incorporaci贸n social es un proceso que deber谩 conllevar un cambio que tenga consecuencias en la vida de las personas en situaci贸n de desventaja social, as铆 como para aquellos grupos sociales de los que los primeros hab铆an dejado al margen o ellos se hab铆an aislado de cierta manera. Este cambio supone tambi茅n una modificaci贸n en la relaci贸n establecida entre ambas partes. Cada d铆a se suceden estas actuaciones de desvinculaci贸n social (voluntaria o forzosamente), por lo que la sociedad es quien deber谩 tomar cartas en el asunto y comenzar a intervenir al respecto. As铆, con este curso se pretende incorporar la perspectiva de g茅nero en los proyectos de intervenci贸n social.
Contenidos
M脫DULO 1. IMPULSO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES
UNIDAD DID脕CTICA 1. MARCO DE INTERVENCI脫N PARA EL IMPULSO DE LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES.
Evoluci贸n de la teor铆a y de la historia de la construcci贸n de g茅nero: identificaci贸n de las diferentes corrientes.
Identificaci贸n de las caracter铆sticas principales del papel de la mujer en la historia reciente.
Contextualizaci贸n de las pol铆ticas de igualdad
- Fundamentaci贸n normativa. Legislaci贸n a nivel internacional, europeo, estatal y auton贸mico.
- Identificaci贸n de los organismos relacionados con la igualdad de oportunidades de g茅nero a nivel internacional, europeo, estatal y auton贸mico.
Valoraci贸n de estrategias de promoci贸n para la igualdad efectiva de mujeres y hombres:
- Medidas de acci贸n positiva.
- 聯Mainstreaming聰, como estrategia.
- Planes de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Influencia de las situaciones de discriminaci贸n y desigualdad en los diferentes 谩mbitos del desarrollo de la persona: 脕mbito p煤blico/profesional, personal/privado y domestico.
El empoderamiento de la mujer.
UNIDAD DID脕CTICA 1. MARCO DE INTERVENCI脫N PARA EL IMPULSO DE LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES.
Evoluci贸n de la teor铆a y de la historia de la construcci贸n de g茅nero: identificaci贸n de las diferentes corrientes.
Identificaci贸n de las caracter铆sticas principales del papel de la mujer en la historia reciente.
Contextualizaci贸n de las pol铆ticas de igualdad
- Fundamentaci贸n normativa. Legislaci贸n a nivel internacional, europeo, estatal y auton贸mico.
- Identificaci贸n de los organismos relacionados con la igualdad de oportunidades de g茅nero a nivel internacional, europeo, estatal y auton贸mico.
Valoraci贸n de estrategias de promoci贸n para la igualdad efectiva de mujeres y hombres:
- Medidas de acci贸n positiva.
- 聯Mainstreaming聰, como estrategia.
- Planes de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Influencia de las situaciones de discriminaci贸n y desigualdad en los diferentes 谩mbitos del desarrollo de la persona: 脕mbito p煤blico/profesional, personal/privado y domestico.
El empoderamiento de la mujer.
UNIDAD DID脕CTICA 2. PROCESO DE INCORPORACI脫N DE LA PERSPECTIVA DE G脡NERO EN PROYECTOS DE INTERVENCI脫N SOCIAL.
Incidencia en el proceso de socializaci贸n diferenciada y desigual para mujeres y hombres:
- Construcci贸n social del g茅nero: Roles, estereotipos y valores en la igualdad de oportunidades de g茅nero.
- Aplicaci贸n de recursos ling眉铆sticos para un uso no sexista, ni androc茅ntrico del Lenguaje.
- Aplicaci贸n de recursos que reproduzcan im谩genes y roles no sexistas en el tratamiento y representaci贸n de la mujer a trav茅s de las im谩genes y los medios de comunicaci贸n.
- Incidencia en el uso de tiempos y espacios igualitarios para mujeres y hombres.
Incorporaci贸n de la perspectiva de g茅nero a los proyectos de Intervenci贸n social:
- Dise帽o y adaptaci贸n de proyectos sociales en pro de la igualdad entre mujeres y hombres: Recogida y an谩lisis de informaci贸n, espacios y tiempos de participaci贸n de las mujeres, difusi贸n y presentaci贸n de la informaci贸n.
- Evaluaci贸n y seguimiento en las actuaciones y proyectos en el impulso de la igualdad efectiva de mujeres y hombres
- Identificaci贸n de los recursos y servicios de informaci贸n, orientaci贸n, asesoramiento y formaci贸n.
- Trabajo en equipo. V铆as de colaboraci贸n con personal t茅cnico especializado en materia de igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Incidencia en el proceso de socializaci贸n diferenciada y desigual para mujeres y hombres:
- Construcci贸n social del g茅nero: Roles, estereotipos y valores en la igualdad de oportunidades de g茅nero.
- Aplicaci贸n de recursos ling眉铆sticos para un uso no sexista, ni androc茅ntrico del Lenguaje.
- Aplicaci贸n de recursos que reproduzcan im谩genes y roles no sexistas en el tratamiento y representaci贸n de la mujer a trav茅s de las im谩genes y los medios de comunicaci贸n.
- Incidencia en el uso de tiempos y espacios igualitarios para mujeres y hombres.
Incorporaci贸n de la perspectiva de g茅nero a los proyectos de Intervenci贸n social:
- Dise帽o y adaptaci贸n de proyectos sociales en pro de la igualdad entre mujeres y hombres: Recogida y an谩lisis de informaci贸n, espacios y tiempos de participaci贸n de las mujeres, difusi贸n y presentaci贸n de la informaci贸n.
- Evaluaci贸n y seguimiento en las actuaciones y proyectos en el impulso de la igualdad efectiva de mujeres y hombres
- Identificaci贸n de los recursos y servicios de informaci贸n, orientaci贸n, asesoramiento y formaci贸n.
- Trabajo en equipo. V铆as de colaboraci贸n con personal t茅cnico especializado en materia de igualdad efectiva de mujeres y hombres.
| DOCUMENTACI脫N A PRESENTAR | |
| Personas Aut贸nomas o Personas Trabajadoras en R茅gimen General | 路 Ficha de participaci贸n 路 Tarjeta sanitaria SIP 路 DNI/NIE 路 Cabecera de la 煤ltima n贸mina, certificado de la vida laboral o recibo de aut贸nomo o aut贸noma |
| Para las personas en desempleo | 路 Ficha de participaci贸n 路 Tarjeta sanitaria SIP 路 DARDE (Documento de Alta y Renovaci贸n de la Demanda de Empleo) actualizado |
| Adem谩s si se solicita la gesti贸n de la bonificaci贸n (solo para empresas con al menos un trabajador):
Cabecera n贸mina 路 B10 路 Adhesi贸n al convenio, firmado por duplicado 路 Representante legal |
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路 El representante legal de la empresa debe firmar estos documentos. 路 Puedes adelantar la documentaci贸n por correo electr贸nico a a la direcci贸n de correo:info@planform.es, o puedes enviar los originales por correo ordinario a: c/ MANUEL AZA脩A, N潞 22 47014 VALLADOLID Anterior al inicio de la acci贸n formativa 隆Si te has quedado con dudas, cons煤ltanos! |
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